崗位職責：

1、 根據公司人力資源戰略，擬定招聘方案，組織實施并完成；

2、 招聘渠道拓展開發、招聘管理制度及招聘崗位、流程的梳理；及測評工具的更新提高效率；

3、 簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用、薪酬談判、發放錄用；

4、 了解行業及競爭對手人員狀態，建立人才儲備機制，完善人才評價體系；

5、 與用人部門溝通招聘需求，建立健全部門職責及崗位說明書，提供招聘數據分析及匯報；

6、負責人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，優化人員結構;

7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。

崗位要求：

1、 本科及以上學歷，人力資源專業、心理學專業優先；

2、 熟悉國家勞動法政策，3年以上招聘工作經驗；

3、 熟悉招聘流程及招聘渠道；

4、 對人才的發現、引進、組織有豐富的實踐經驗；

有招聘渠道工作背景；

公司一經錄用，將提供廣闊的發展空間，帶薪前沿知識培訓，各種福利等。

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